Pengembangan SDM di Koperasi Ranu Makmur

Observasi Pengembangan SDM di Koperasi Ranu Makmur

Senin, 14 Mei kami melakukan observasi di Koperasi Serba Usaha Ranu Makmur yang terletak di Jl. Menoreh Raya 50 C Sampangan, Semarang. Visi misi di Koperasi Ranu Makmur ini hampir sama dengan koperasi pada umumnya yaitu untuk pengembangan di sisi ekonomi dan mencari keuntungan. Tujuan dari Koperasi Ranu Makmur adalah memutar uang anggota untuk selanjutnya dipinjamkan lagi dengan calon anggota.  Jadwal Buka Koperasi Ranu Makmur setiap Senin- Jum’at dari 08.00 – 16.00 sedangkan pada Sabtu dari 08.00 – 12.00.

Koperasi Ranu Makmur mempunyai 6 karyawan dengan pembagian tugas sebagai berikut:

·         Manajer                       :Mengelola koperasi, pengambil keputusan

·         CMO   (2 orang)          :Marketing, kredit marketing, mencari calon nasabah

·         Collection                    :Melakukan penagihan

·         Administrasi               

·         Kasir

Pengurus di Koperasi Ranu Makmur:

·         Ketua              : Oni Prawiyanto, S.Pd

·         Sekretaris        : Sigit Prihatmoko, S.T

·         Bendahara       : Bentris, S.E

·         Pengawas

Setiap hari masing-masing karyawan melaksanakan aktivitas sesuai dengan tugasnya masing-masing. Untuk melamar di Koperasi ini syaratnya minimal lulusan D3 dengan jurusan yang berhubungan dengan koperasi, misalnya lulusan jurusan Akuntansi, Ekonomi dan lain-lain. Setelah mengajukan lamaran maka calon karyawan akan diwawancara untuk menentukan posisi jabatan.  Training terhadap karyawan baru dilakukan selama 3 bulan, lalu naik tingkatan menjadi karyawan honorer selama 3 tahun setelah itu akan menjadi karyawan tetap.

Tahapan- tahapan Training :

·         Pengenalan tata tertib

·         Estetika dan etika dalam bekerja

·         Tugas yang disesuaikan dengan jabatan pekerjaan

·         Pendalaman tugas

Pengembangan SDM pada Koperasi Ranu Makmur lebih ditekankan pada pengembangan kepribadian, karena pada dasarnya tenaga yang dimiliki sudah terampil atau akan mudah bagi pegawai baru untuk mempelajari tata kerja operasional usaha simpan pinjam. Pengembangan kepribadian dilakukan dengan pemberian contoh perilaku pengurus dalam mengawasi kerja para pengelola, menanamkan kejujuran dan loyalitas para pengelola dalam bekerja karena catatan kerja mereka sangat berguna bagi pengemabangan karir mereka. Dimanapun mereka bekerja hendaknya diutamakan loyalitas dan kesungguhan dalam menjalankan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Selain itu pengembangan SDM juga dilakukan melalui pelatihan-pelatihan yang diadakan oleh Lembaga-lembaga misalnya Lembaga Perbankan, setelah menjalani pelatihan maka ilmu yang didapatkan akan ditularkan ke karyawan CMO, kasir, dan lain sebagainya.

Agenda Kegiatan pada Koperasi Ranu Makmur;

·         1 bulan sekali ada meeting.

·         1 bulan sekali ada brifing.

·         Awal bulan ada evaluasi pencapaian target

·         Setiap senin dilaksanakan etika dan etos kerja

·         1 tahun sekali ada penilaian yang dilakukan oleh Manajer dengan sebelumnya di ajukan dalam rapat pengurus.

Perbandingan Koperasi Ranu Makmur dengan Koperasi lain pada umumnya

            Menurut penuturan Hary tidak ada kelebihan di koperasi ini karena antara koperasi yang satu dengan yang lain saling bekerja sama. Berdasarkan sumber dari Wikipedia, Koperasi adalah organisasi bisnis yang dimiliki dan dioperasikan oleh orang-seorang demi kepentingan bersama.^[1] Koperasi melandaskan kegiatan berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan. Prinsip koperasi adalah suatu sistem ide-ide abstrak yang merupakan petunjuk untuk membangun koperasi yang efektif dan tahan lama.^[3] Prinsip koperasi terbaru yang dikembangkan International Cooperative Alliance (Federasi koperasi non-pemerintah internasional) adalah

• Keanggotaan yang bersifat terbuka dan sukarela
• Pengelolaan yang demokratis,
• Partisipasi anggota dalam ekonomi,
• Kebebasan dan otonomi,

Pengembangan pendidikan, pelatihan, dan informasi. Menurut Undang-undang No. 25 tahun 1992 Pasal 4 dijelaskan bahwa koperasi memiliki fungsi dan peranan antara lain yaitu mengembangkan potensi dan kemampuan ekonomi anggota dan masyarakat, berupaya mempertinggi kualitas kehidupan manusia, memperkokoh perekonomian rakyat, mengembangkan perekonomian nasional, serta mengembangkan kreativitas dan jiwa berorganisasi bagi pelajar bangsa. Keunggulan Koperasi kemungkinan koperasi untuk memperoleh keunggulan komparatif dari perusahaan lain cukup besar mengingat koperasi mempunyai potensi kelebihan antara lain pada skala ekonomi, aktivitas yang nyata, faktor-faktor precuniary, dan lain-lain.

 Pengurus koperasi dipilih dari kalangan dan oleh anggota dalam suatu rapat anggota. Ada kalanya rapat anggota tersebut tidak berhasil memilih seluruh anggota Pengurus dari kalangan anggota sendiri.^. Hal demikian umpamanya terjadi jika calon-calon yang berasal dari kalangan-kalangan anggota sendiri tidak memiliki kesanggupan yang diperlukan untuk memimpin koperasi yang bersangkutan, sedangkan ternyata bahwa yang dapat memenuhi syarat-syarat ialah mereka yang bukan anggota atau belum anggota koperasi (mungkin sudah turut dilayani oleh koperasi akan tetapi resminya belum meminta menjadi anggota).

Kelemahan dari Koperasi Ranu Makmur terkait dengan pertumbuhan keanggotaan yang lambat. Kebanyakan masyarakat datang ke koperasi berkaitan dengan meminjam dana. Permohonan mereka untuk menjadi anggota masih dalam proses sampai semua ketentuan yang tercantum dalam anggaran dasar dan anggaran RT terpenuhi. Sambil menunggu proses, mereka dimasukkan kedalam calon anggota. Menyadari hal tersebut pengurus beserta pengelola terus menyakinkan para calon anggota dan masyarakat untuk bergabung menjadi anggota / calon anggota. Cara- cara yang dilakukan oleh Koperasi Ranu Makmur antara lain dengan cara-cara simpatik,  petugas front office yang relatif muda dan ramah, fasilitas “jemput bola”, dan kantor yang mudah dijangkau. Masyarakat diharapkan datang sendiri ke kantor untuk menjadi angggota / calon anggota. Sampai dengan akhir tahun 2011 jumlah anggota teracatat 20 orang dan calon anggota sebanyak 328 orang.